美国俄亥俄大学论文代写 组织行为学角度

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从组织行为学角度，如果一个组织希望从有限理性的创造力和创新形式的积极效益，组织需要遵循一个组织的结构，创造力蓬勃发展和决策的有限理性模型可以有效的利用（罗宾斯和Coulter，2008）。当然，在传统的职能或部门组织模式，这可能是难以培养的最佳组织设置，可以有效地利用有限理性是团队和团体为基础的组织结构。特别重要的是不同的团队和群体，来自不同背景和文化的人聚在一起完成组织的目标（福特和费舍尔，2006）。这种类型的设置的普及随着时间的推移越来越多，因为在不同行业的顶级表演组织受益于这样的工作设置。该组织不仅创造了积极的协同作用的成员，也是创造力和创新能力以及承诺和组织成员的工作中设置的动机往往是非常高的。在大多数情况下，在基于团队的结构，参与决策风格是由团队的决定是通过团队的不同成员之间的共识（阉牛& Porter，2007）。

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