美国佛蒙特代写论文:高质量的决策

但从未越少,如果一个组织希望受益于高质量的决策,使用有限理性模型,组织需要开发质量和支持组织的成员之间的关系在规划方面工作和组织的成员参与决策的实施。如果声音上司和下属之间的关系是失踪,组织不会受益于积极的承诺和动机从侧面影响收益的决定(阿尔德,2004)。这种情况总是可以根除危险的组织和培养一个组织的文化,上司和下属之间的关系蓬勃发展随着时间的推移(草案,2006)。

作为环境的管理者实现组织的长期目标和目标越来越复杂和动态的随着时间的流逝,和竞争面临越来越多的商业组织,有限理性模型提供边缘组织迅速调整其策略根据市场动态变化(Francessco &黄金,2005)。然而,对于这样的成就目标,管理者在组织内工作在不同的水平应该拥有所需的授权使用不同资源的业务组织实现其长期的目标和目标。传统的自上而下和高度集中的组织结构可以不适合集中式结构中的有限理性模型的决定是由缓慢,多少时间被消耗,从而使他们靠近决策的理性模型。然而,考虑到环境因素的影响以及竞争力量,人们可能会认为,一个组织相信理性的决策模型将发现很难生存在当下的日子环境理性的思维过程需要太多长模型和竞争对手,而不是组织将在位置捕捉机会(Kreitner et al .,2007)。

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